なぜ私たちはリモートワークに行く必要があるのですか?

多くの雇用主は、従業員が旅行について話すために離れているときに釘から始めます。企業は、移民、税金、ビジネスリスクを規制する上で重要な役割を果たします。しかし、電話での会話を追跡する際の問題が現実のものである場合、多くの企業は従業員の最大85%がより良い業績を上げていることに気づきます。そのため、企業が外部スタッフを管理して、何らかの形で機能できるようにする方法を学ぶ価値があります。彼らには選択肢があります

一般的に、従業員が他の国に入るとき、彼らは就労ビザを取得する必要があります。ただし、このシステムは、雇用目的で国に移住する労働者向けに設計されています。

ほとんどの場合、これらの従業員は、アメリカの企業のために旅行したり働いたりする自由を楽しんでいます。仕事は彼らが行う仕事ですが、彼らの国の焦点はスポーツであり、したがってしばしば観光ビザに関連付けられています。これは、彼らが国にとどまるために事務所からの助けを必要としないことを意味します。簡単。
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多くの雇用主はまた、外国の納税義務に関して平和を望んでいます。国際企業が他国で事業を設立する場合、それは永遠の基準の対象となります。それはあなたがあなたの国で事業税を支払う必要があることを意味します。しかし、多くの人事部門は、安定した会社が何であるかを正確に知りません。

勤務先でもオフィスでも、従業員の活動がモデルに厳密に準拠している場合、出張中の従業員が会社に別の会社の確定申告を行う可能性があるという小さなリスクはありません。アメリカ経済。 。人種。

しかし、従業員がブースで働き、地元の人々と協力することを奨励されれば、彼らは簡単に境界線を越えることができます。または、クリエイティブディレクターが、地元のスキルに頼って彼らを助けるフリーランサーと仕事をすることに慣れていた場合。 1つの解決策は、この区別に先立って、会社のDigitalNomadポリシーを確立することです。

リモートスタッフの給料はいくらですか?移民労働者もアメリカ人労働者であり、アメリカの税金の対象となります。旅行国に国際企業がすでに存在し、現地の契約や就労ビザを提供できる場合を除き、2,600ページの米国法が適用されます。そして、支払いによって返還される税金は雇用主の負担であると予想しています。

分類
税金の難しさを考えてみてください。2人の遠方の労働者と労働者が旅行者を旅行代理店に移動させることができます。しかし、それは必ずしも良い選択ではありません。

従業員は自分の利益を管理したいと思うでしょう(または次のチャネルを解決したり、退職のためにお金を節約したりするために)。雇用主は、フルタイムの従業員が常勤を維持するためにフルタイムの従業員の文化と維持を管理することに懸念を抱くかもしれません。さらに、違法な労働者を隔離することは、コンプライアンスに対して厳しい罰則をもたらす可能性があります。

他の国で働いている間の結論
他の国から離れて仕事をしているとき、詳細と条件はまだ少し曖昧です。

米国で雇用主のために働いている間、労働者が観光ビザを使用して無料で旅行できる多くの機会があります。これらの国々は、労働者が地元の労働者に干渉しない限り、これらの計画を支持する米国との協定を結んでいます。

ただし、旅行国に拠点を置く国際企業は、状況に応じて地方自治体に照会する必要があります。 90日間の観光ビザの要件を超えて国に滞在したい従業員にも同じことが言えます。

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